Está enfrentando problemas no trabalho? Foi demitido, sofreu assédio ou teve direitos negados?
Seus direitos trabalhistas estão em risco — e só um advogado trabalhista experiente pode garantir a sua proteção.
Atendimento rápido em casos de demissão sem justa causa, verbas rescisórias, assédio moral, horas extras não pagas e outras violações.
Com um advogado trabalhista ao seu lado, você tem uma defesa técnica, estratégica e voltada para garantir seus direitos e sua indenização.
A consultoria preventiva e o compliance são duas abordagens interligadas que visam proteger uma organização de riscos legais, financeiros, reputacionais e operacionais, garantindo a conformidade com leis, regulamentos, normas internas e melhores práticas. Embora distintos em foco, eles se complementam para criar um ambiente de negócios mais seguro e ético.
Em litígios, a representação refere-se à atuação de uma pessoa (o representante) em nome e no interesse de outra (o representado) perante o sistema judicial ou em procedimentos arbitrais e administrativos que envolvam disputas ou conflitos de interesses. O representante tem o poder legal para praticar atos processuais em nome do representado, como apresentar documentos, participar de audiências, negociar acordos e, de forma geral, conduzir a defesa ou a acusação no litígio.
Em termos gerais, rescisão significa a cessação, a extinção, o rompimento ou a dissolução de um vínculo jurídico, seja ele um contrato, um acordo, uma relação de trabalho ou qualquer outra obrigação legalmente estabelecida. A rescisão implica o fim da relação jurídica, desvinculando as partes das obrigações futuras, embora possam persistir algumas obrigações residuais (como o pagamento de valores devidos).
A expressão “demissão injusta” é frequentemente utilizada de forma leiga para descrever situações em que o trabalhador se sente prejudicado ou considera a sua dispensa imotivada ou arbitrária. No entanto, juridicamente, o termo pode ter diferentes nuances e implicações.
A mediação em negociações coletivas é um processo no qual um terceiro neutro, o mediador, auxilia as partes envolvidas em um conflito trabalhista a chegarem a um acordo mutuamente aceitável. Diferentemente de um juiz ou árbitro, o mediador não impõe uma decisão, mas facilita a comunicação e ajuda as partes a explorarem seus interesses e encontrarem soluções criativas.
A auditoria trabalhista é um processo sistemático de análise e avaliação das práticas e documentos relacionados aos empregados de uma empresa, com o objetivo de verificar a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e outras normas correlatas. É como um “check-up” nas rotinas do departamento pessoal e de recursos humanos para identificar possíveis irregularidades, riscos e oportunidades de melhoria.
A gestão de recursos humanos (GRH), também conhecida como gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, é a área estratégica dentro de uma organização responsável por atrair, desenvolver, motivar e reter os colaboradores, buscando alinhar seus objetivos individuais com os objetivos organizacionais. Em essência, a GRH trata do capital humano da empresa, reconhecendo que as pessoas são o ativo mais valioso e essencial para o sucesso a longo prazo.
A rescisão indireta, também conhecida como “justa causa do empregador”, é uma forma de extinção do contrato de trabalho na qual o empregado decide encerrar o vínculo empregatício devido a uma falta grave cometida pelo empregador. Em outras palavras, é como se o empregado “demitisse” o empregador por não cumprir suas obrigações contratuais ou legais. Essa modalidade de rescisão está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O seguro-desemprego é um benefício da seguridade social que garante assistência financeira temporária ao trabalhador brasileiro dispensado involuntariamente, ou seja, sem justa causa. Ele funciona como uma proteção econômica durante o período em que o trabalhador busca uma nova colocação no mercado de trabalho.